Pierre revient sur l'histoire de Guy Goma, ce sénégalais (?) qui est passé en direct à la BBC malgré lui.
Déformation professionnelle (Pierre est expert en Gestion du Capital Humain) oblige Pierre analyse cette histoire qui a fait le tour du net 2 ou 3 fois (et qui ensuite est sortie dans des médias alternatifs comme la Presse ou la TV) sous l'angle de la discrimination à l'embauche. Ce post met en lumière les préjugés -- flagrants dans ce cas -- qui pourrissent la relation Recruteur-Candidat et repose la question du CV anonyme.
Je vote pour les CV anonymes. Reste à savoir comment mettre ça en place au niveau electronique. Est-ce qu'il faut interdire complètement les champs prenom, nom, nationalité, âge, photo ?
Est-ce qu'il faut les rendre simplement optionnels ? Est-ce qu'il faut créer un service de proxy email qui crée des emails du style Jean-Dupond23@cvanonyme.com ?
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